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        家政行業員工制管理,向“狼保姆”說不

        發布時間:2018-10-18  訪問量:40

          保姆虐童事件時有發生,前日晚上,在外工作的張女士從手機上查看家里監控錄像時,竟發現保姆在客廳對自己一歲半的女兒又喊又罵,隨后更將她舉在空中用力甩了兩下。涉事保姆自稱是第一次當保姆,當時“氣昏了頭”才做出了不冷靜的行為,事后自己也非常后悔。造成這種現象的原因是什么,我們在雇傭保姆時應當要注意什么,如何保證自己的合法權益。
          
          這還是要取決于保姆的來源,一般的中介公司的保姆技能和職業道德比較差,主要是因為中介的管理混亂造成的。中介對保姆沒有相應的審核和培訓,許多保姆的身份證、健康證、職業資格證三證不全或是以假亂真,所以出現以上這種“狼保姆”的新聞也不是什么新鮮事。
          
          想要從根本上杜絕這種事情的發生,還要從保姆來源上入手。目前,正規的員工制家政公司已經興起,可以很好的改變中介公司帶來的不利因素。魔法阿姨的姜總向我們介紹,由于實行員工制,所以就會涉及到社保,這樣員工的身份信息就能確保真實可靠,并且通過公安系統查詢有無前科,確保沒有安全隱患。
          
          不僅如此,健康證也是員工制公司的一個優勢。由于中介對健康證沒有強制的要求,所以中介的保姆幾乎沒有健康證或是持有假冒健康證。而之前的“艾滋月嫂”和“梅毒保姆”給消費者敲響了警鐘,雇主們也開始重視健康證了。員工制公司在員工入職時就要求提供健康證,并在工作時向雇主展示。
          
          員工制的公司最大的優勢就是專業系統的培訓了,只有這樣才能確保服務的質量,才會有更多的回頭客。不像中介,只要去了報個名就可以等到客戶,但卻無法保證服務質量。所以,我們在雇傭保姆是盡量選擇員工制的公司而不是中介。
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